Karriere

1. Prüfung Bewerbungsdossier: Sobald wir Dein (vollständiges) Bewerbungsdossier im Online-Tool erhalten haben, bekommst Du eine Bestätigungs-E-Mail. Anschliessend bemühen wir uns, die Unterlagen schnellstmöglich zu prüfen. Da wir uns oft gleich mit den Führungskräften beraten, dauert dies in der Regel zwischen drei bis sieben Arbeitstagen.
2. Telefonisches Kennenlerngespräch: Im nächsten Schritt möchten wir einen ersten persönlichen Eindruck von Dir erhalten und gleich zu Beginn herausfinden, ob die wichtigsten Erwartungen zusammenpassen. Dieses lockere Gespräch findet meistens mit der Führungskraft statt. Die Rückmeldung erfolgt ein bis drei Tage danach.
3. Fach-Interview (vor Ort oder Video-Call): In diesem Gespräch wirst Du Dich zum zweiten Mal etwas ausführlicher mit deiner potentiellen Führungskraft austauschen. Eventuell lernst Du zusätzlich weitere Mitglieder des Managements und/oder potentielle Teamkolleg*innen kennen. Wir werden Dir das Unternehmen, die Abteilung, das Team und Deine potentielle neue Funktion näher vorstellen. Ein weiteres Ziel dieses Gesprächs ist es, abzuschätzen, ob Du die fachlichen Anforderungen erfüllst und Deine Vorstellungen der Stelle entsprechen. Auch hier bekommst du ein bis drei Tage später Rückmeldung.
4. Interview zur Persönlichkeit (vor Ort oder Video-Call): Im Rahmen des Bewerbungsprozesses wirst Du einen Fragebogen für eine Persönlichkeitsanalyse ausfüllen. Darauf basierend führen wir ein drittes Gespräch, um gegenseitig herauszufinden, ob Deine Persönlichkeit, Dein Arbeits-, Sozial- und Teamverhalten zur ausgeschriebenen Stelle und zur InfoGuard passen.
5. Schnuppern & Assessment (optional): Je nach Stelle und Wunsch (von uns oder von Dir), wirst Du das Team vor Ort kennenlernen. Bei einigen Stellen, zum Beispiel im Penetration Testing, wird auch ein Assessment stattfinden. Unsere Entscheidung fällt in der Regel innerhalb von ein bis drei Tagen danach.
6. Vertragsunterzeichnung: Alles geschafft? Dann freuen wir uns, mit Dir den Arbeitsvertrag unterzeichnen zu dürfen.

Bitte beachte, dass je nach Stelle einzelne Schritte zusammengefasst werden können. Ein effizientes Vorgehen ist uns wichtig – nicht nur für uns, sondern insbesondere auch für Dich. Wir versuchen daher immer, den Prozess nicht unnötig lange hinzuziehen.

Alle Bewerbungen werden sorgfältig und individuell von Hand geprüft – sowohl vom HR als auch von den Fachabteilungen. Damit möchten wir sicherstellen, dass die Bewerber*innen fachlich für den Job geeignet sowie motiviert sind und auch menschlich ins Team passen. Nur so können wir sicher sein, dass sich beide Seiten miteinander und möglichst lange wohlfühlen. Sehr wichtig ist uns auch, dass die Kandidat*innen sich mit unserem Leitbild und den Werten identifizieren können. 

Definitiv! Das rasante Wachstum der InfoGuard wäre ohne unsere Mitarbeitenden «behind the scenes» nicht möglich. Offene Stellen in allen Bereichen werden auf dieser Webseite publiziert. Um keine Stelle zu verpassen, abonniere doch unseren Job Alert.

Hybrides Arbeiten bedeutet, dass Du selbst Deinen Arbeitsort flexibel bestimmst – sei es im Home Office, unterwegs, beim Kunden oder in unserem Office in Baar (sofern nicht anders angegeben). Dieses Arbeitsmodell ist bei uns schon lange selbstverständlich und wird auch aktiv genutzt. Ob und wie viele Tage fix im Büro gearbeitet wird, ist individuell von der Funktion abhängig und wird im Team besprochen. Bei uns gibt es Jahresarbeitszeit (Basis 40h/Woche), die Du Dir einteilen kannst. Also: Hybrides und somit zeitlich flexibles, ortsunabhängiges Arbeiten ist bei uns problemlos möglich und wird auch so gelebt.

Falls ein Fehler aufgetreten ist, nimm bitte mit uns Kontakt auf (job@infoguard.ch). Wir werden umgehend versuchen, das Problem zu lösen. Deine Bewerbung kommt auf jeden Fall bei uns an!

Es ist uns ein grosses Anliegen, Deine Privatsphäre zu schützen und einen gesetzeskonformen Umgang mit personenbezogenen Daten aller Nutzer*innen unserer elektronischen Dienstleistungen zu gewährleisten. Weitere Informationen dazu findest Du in unserer Datenschutzerklärung.

Ja, das kannst Du – sehr gerne sogar! Anstelle eines Motivationsschreibens (oder zusätzlich) kannst Du ein Video (max 2 Minuten; 50 MB) hochladen oder direkt auf der Bewerbungsplattform eines aufnehmen, sofern Du eine Computer-Kamera hast. 

Auf jeden Fall! Grundsätzlich sind all unsere Vollzeitstellen auch mit 80%-Pensum möglich. Teilzeitstellen schreiben wir spezifisch aus, wobei auch hier Flexibilität besteht, z.B. 60-100%. Sollte Dich eine Vollzeitstelle ansprechen, möchtest aber etwas weniger arbeiten, soll das kein Hindernis sein. Bewirb Dich trotzdem und erwähne es im Motivationsschreiben.

Bitte bewirb Dich auf die Stelle, welche Dich am meisten interessiert. Im Motivationsschreiben kannst Du gerne erwähnen, welche weiteren Dir ebenfalls zusagen.

Derzeit bieten wir keine Praktikums- oder Trainee-Stellen an. Sofern sich dies ändert, werden wir entsprechende Informationen resp. Stellen auf dieser Website veröffentlichen.

Klar, das ist problemlos möglich! Wir haben einige Stellen, die mit Teilzeit-Pensum möglich und auch für Einsteiger*innen geeignet sind. Dank hoher Flexibilität, kannst Du bei uns Dein Studium ideal mit der Arbeit vereinbaren. Wir legen sehr grossen Wert auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, weshalb Du auf unsere Unterstützung zählen kannst.

Entweder schaust Du regelmässig auf unserer Webseite vorbei und/oder abonnierst den Job Alert, um keine neuen Stellen zu verpassen. Oder noch schneller: Du schickst uns ganz einfach eine Initiativbewerbung. Wir freuen uns, von Dir zu hören!

Auf jeden Fall! Wichtig ist vor allem, dass Du Dich in der deutschen Sprache fliessend ausdrücken kannst, da unsere Unternehmenssprache (und jene vieler Kunden) Deutsch ist.

Solange das Stelleninserat online ist, kannst Du Dich bewerben.

Abonniere ganz einfach unseren Job Alert, um die neusten Vakanzen per E-Mail zu erhalten. Alternativ kannst Du uns natürlich gerne auch eine Initiativbewerbung schicken.