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Cyber Security ist unsere Leidenschaft – Deine auch?

Cyber Security ist jeden Tag aufs Neue eine Herausforderung, an der wir gemeinsam wachsen. Unsere Mission und Vision: Die Welt Tag für Tag digital sicherer zu machen. Dazu suchen wir laufend neue Teammitglieder, die uns dabei unterstützen. Egal ob Lehrling, Professional oder Führungskraft: Bei uns sind alle gleich wichtig und in erster Linie Menschen. Was wir gemeinsam haben? Die Leidenschaft für Cyber Security und die Motivation, für uns und unsere Kunden jeden Tag das Beste zu geben. Damit uns dies gelingt, braucht es ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen. Wir bieten Dir eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege, hybride Arbeitsmodelle, grosses Vertrauen, viel Platz für Ideen und Deine individuelle Weiterentwicklung sowie ein Team, das kleine und grosse Erfolge zusammen feiert. Vielleicht gehörst auch Du bald dazu?

Dein Job

Als HR Recruiter fokussierst du dich auf die Gewinnung von talentierten Mitarbeitenden für alle Bereiche unseres dynamischen und schnell wachsenden Unternehmens. Du ziehst alle Register, um unsere Vakanzen erfolgreich zu besetzen und bist versiert in den zeitgemässen Rekrutierungs-Tätigkeiten. Dazu gehören bei uns das Evaluieren von geeigneten digitalen Plattformen, die nachhaltige Pflege eines Personalvermittlungs-Netzwerkes und natürlich nach wie vor das attraktive Formulieren und Präsentieren von Stellenausschreibungen. Du legst grossen Wert darauf, unseren Rekrutierungsprozess so attraktiv wie möglich für die Bewerbenden zu gestalten und sorgst für effiziente und effektive Abläufe. In deinem Verantwortungsbereich hast du grossen Gestaltungs-Freiraum. Deine konzeptionellen Fähigkeiten kommen in Projekten wie z.B. dem Aufbau eines Talent Pools oder eines Alumni Netzwerkes zum Tragen. Nicht zuletzt unterstützt du unser Marketing-Team bei verschiedenen Employer Branding-Aktivitäten.

Unser Business entwickelt sich rasant. Du hältst Schritt, indem du dich mit den neuesten Trends auseinandersetzt und unser Recruiting stetig optimierst. Innovative Ideen sind gewünscht und gerne gesehen. Weil unsere Entscheidungswege kurz sind, brauchst du auch nicht viel Geduld, um diese umsetzen zu können.

Skill Check

Zwingend

Wichtig

Wünschenswert

Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich, betriebswirtschaftliche oder Weiterbildung im Human Resources Management von Vorteil

Ausgewiesene Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der IT-Branche

Erfahrung und Spass an der Talentsuche und aktiven Ansprache auf allen relevanten Kanälen (LinkedIn und weitere Social Media-Plattformen

Erfahrung im Employer Branding von Vorteil

Alle zeigen

Offenheit sowie grosses Interesse und Gespür für Menschen

Dynamische, kommunikative und zielorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung

Hohe Überzeugungskraft und Talent, Menschen für sich und das Unternehmen zu gewinnen

Gute koordinative und organisatorische Fähigkeiten

Deutsch: Muttersprache

Englisch: gute Kenntnisse

Alle zeigen

Du bist nicht in jedem Punkt so sattelfest wie gewünscht? Jede Person hat andere Stärken und Talente. Wichtiger als ein 1A-Lebenslauf ist uns Deine Motivation und Persönlichkeit. Vielleicht hast Du ja andere Fähigkeiten, die Du bei uns einbringen kannst? So oder so: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Dein Team

In unserem HR-Team wird es nie langweilig. Seien es das rasante Wachstum der Firma, unsere offenen Stellen, das Begleiten unserer Führungs-Crew oder die individuellen Anliegen der Mitarbeitenden; die breitgefächerten HR-Themen sorgen dafür, dass unser Alltag spannend und abwechslungsreich ist. Wir sind es uns gewohnt, Hand in Hand zu arbeiten und uns gegenseitig zu unterstützen. Das geht nur mit einem tollen Team-Spirit, zu dem alle Teammitglieder beitragen, und auf den wir stolz sind.

Die Dynamik in unserem Unternehmen bietet das ganze Spektrum von spannenden HR-Herausforderungen. Wir alle wachsen mit unseren Aufgaben und entwickeln uns stetig weiter. Voneinander lernen und gemeinsam noch besser werden ist uns wichtig.

Unsere Arbeit erledigen wir dort, es sinnvoll ist, im Office oder zu Hause, wobei wir darauf achten, dass der persönliche Kontakt mit den Mitarbeitenden und innerhalb des Teams nicht zu kurz kommt. Du fühlst dich angesprochen? Dann freuen wir uns darauf, dich schon bald kennenzulernen.

Benefits

Flexible Jahresarbeitszeit auf Basis 40-Stunden-Woche

Hybrides Arbeitsmodell: im Büro, zu Hause oder unterwegs

25 Ferientage
ab 40 Jahre: 27 Tage
ab 50 Jahre: 30 Tage

10 Tage Vaterschaftsurlaub (Art. 329g OR)
16 Wochen Mutterschaftsurlaub

Fixer Jahreslohn in 13 Monatslöhnen: Sonderboni bei überdurchschnittlichen Leistungen

Umfassende Unfallzusatzversicherung (UVGZ)

Grosszügige Krankentaggeld-Versicherung (Prämie durch InfoGuard bezahlt)

Attraktive Vorsorgelösung der Pensionskasse

Grosszügige Unterstützung bei externen funktionsbezogenen Aus- & Weiterbildungen

Regelmässig interne Weiterbildungen

Bezahlte funktionsbezogene Zertifizierungskurse

Kostenloser Kaffee und frische Früchte

Frisches Essen, Getränke, Früchte und Snacks (FELFEL.ch)

Grosse moderne Terrasse für BBQs, Meetings und zum Sonnetanken

Mehrmals jährlich stattfindende Events für Mitarbeitende und Kunden

Kostenbeteiligung Smartphone und Übernahme Mobile-Abo plus zusätzliche SIM-Karten

Breites, stark vergünstigtes Angebot für «Sport am Mittag» (Stadt Zug)

EVZ Sitzplatz-Tickets und Lounge

Gute Erreichbarkeit mit Zug und Auto (S-Bahnhof und Autobahnanschluss)

Exklusive Mitarbeitendenrabatte bei «Brands for Employees»

Impressionen

Dein Arbeitsort

Wenn wir nicht im Home Office oder beim Kunden arbeiten, ist unser Arbeitsort in Baar. Das Büro ist mit dem öV sowie verkehrstechnisch ideal erschlossen.

InfoGuard AG, Lindenstrasse 10, 6340 Baar/Zug